1、私企的小煤窑工作环境差,办公室二线有学历的底薪三千四千都有

2020-04-20 作者:供应商   |   浏览(51)

用我这六年的上班经历来鼓励在奋斗的你,当你知道这些后,你的工作再烂也会感到平衡。  2011年我转业后回到地方,民政局组织转业人员应聘,央企国企市企私企都有,就看你背后关系硬不硬有没有后台,大部分到私企,我算是幸运儿去了国企的一个钢厂,当签完合同心里的一块石头落了地,工作地点离家也近,想象的干个几年能当个官,而且传言正式工不会太累,后来才知道噩梦刚刚开始…...  很多人都问:国企央企好不好进?  我可以告诉你,不好进!其一是大学生毕业到钢厂,每天就是溜达写写报表,上九下五。以后能往上升官,其二是退伍转业,到了基层就是干!干到什么时候?没背景就干到60退休。其三是地方安置,涉及到企业和地方的置业妥协。  岗位:  每个厂都大同小异,大概就是工人—组长—班长—四班大班长—副作业长—作业长—副科长—科长(再往上就和你没什么关系了)首先来讲每一个阶层都不会是一个人,组长可能两个,班长可能四个,四班大班长不计。从副作业长开始全部都是大学生毕业就职的。班长以上不用倒班,所谓倒班每个厂不同,大部分四班三倒,即两早两中两夜两歇。没有节假日,星期几和你也没什么关系,你将和你的朋友们是两个世界的人,人家上班你歇班,人家歇班你上班。  薪水待遇:  薪水这东西内幕比较多。工资是两种,基本工资加奖金,同一岗基本工资不会相差太多,差在奖金。我们的工资是由大厂按单位的绩效(出产量)下发,然后层层发放,到了我们这一层,不再统一发放,而是按照每个人的绩效发,所以每个人的工资不会持平,通俗讲不是吃大锅饭,干的多挣得多,干的少挣的少,但是他有一个限额,即使干的再多,也不会超过这个额度,这个额度是跟着你领导工资走的,即使干的再少,也不会和别人差太多,因为他要维持工人的心理平衡。关于歇班的话是歇一天20%,第二天40%,第三天60% ,没错!是基本加奖金的20% 。又有人问,逢年过节的是不是待遇好?也许是每个厂不一样,但是大部分到了夏天会发袋绿豆和一盒蚊不叮…国庆中秋元旦春节这些法定节假日如果赶上的话会有当天三倍工资,年底没有双薪没有年终奖。如果有幸当上班长的话年薪大概10万左右,再往上你没关系就别想了,班长就到头了,而且只要上级换人,你就有被换下去的风险,一朝天子一朝臣。工作环境:大部分都是因为这个原因让多数人望而却步,他不像小白领或者公司职员,有个桌子凳子让你坐,如果真的忙起来,8个小时你只能一直站着。我曾经在两个厂工作过,第一个是冶金,毫不夸张的说把一张A4纸放在地上,不出半个小时,和旁边的灰尘一样黑。上班时每天脸上都是灰色的,鼻子里的鼻涕都是黑的。在钢厂上班其一是脏其二是噪音其三是劳动力,你看到的那些点点鼠标按按按钮的不是真实的,像那些大型设备不能用人力的确实是按按按钮,但是那是少数,大部分都是靠人加工,干活的时候必须精神要集中,不然很可能被铁打到,而且还是热的。现在到了冬天,晚上车间里至少零下五六度,没有屋子让你待着,也没有床铺让你睡,凳子在厂房里,只能干活或者闲下来在凳子上坐着抽烟,穿着五六层寒气也能打透。夏天要更难受,屋里要比外面热,而且不能穿半袖,必须长衣长裤,全身上下都是湿的。  同事:  像钢厂这种单位女的很少,有也只是开天车的或者背景很强大的坐科室的。一条流水线上很多工种,有人的你就可以轻松一点,没人就受累吧。我们单位有个老师傅今年53岁,工龄30多年,一辈子都献给了钢厂,有人说快退休了是不是就轻松点?不会的!干的工作和年轻人一样,不会养闲人的。然后说说同事关系,从班长说起,最不讨好的位置,不能宠下面,因为大领导最反感的就是班长护犊子,也怕班长组织起来闹罢工,所以班长全部是上面领导的心腹,班长干不干活要看他草蛋不草蛋。其次就是最底层像我这样的小工人了,你以为经历过同事间勾心斗角,阴险,但是我可以很明确的告诉你,你没有接触过中国最底层的没有文化的劳动群体,他们很可能会因为50块钱反目成仇,经常因为一点小事就去告状,而且告状后会发现对自己也没有什么好处,也不会给你涨工资,每天跟一个人在一起,就开始说另一个人不好,每个人都骂每个人,没有任何一个人被说好的,任何一个人都被骂。暗地里,捅刀子,使坏水哪怕是在一起工作很多年,这种现象每天都在发生,充斥着排挤,冷嘲热讽等等,有这种现象是因为工人已经和外界隔离了,在外面谁也不敢惹,进了单位都是没人没本事的,一个比一个狂。记得在国企看的不是你工作努力不努力,你就是干吐血也没什么卵用,看的是你会不会做人,如果没有背景的话最好的方式就是随大流,少说话,装傻B,只听不说。  领导:  说到领导首先想到的事请客送礼,确实前几年比较猖狂,尤其是国家企业里面,他敢直接张嘴找你要,自从反腐败后大大小小的领导都不敢太猖狂,你给再多钱他不敢给你办事,因为领导也是一层盯一层。而且如果你办不好,很可能下面的人还会反咬领导一口。国企里一线工人累死累活上班,常日班坐办公司喝茶水玩手机,每个月拿的钱比干活的工人多很多,工人就这样养着大大小小的官,你会看到很多30左右的小领导们耀武扬威的训斥着那些四五十岁的老工人,没办法,这就是兵和官的区别。一层剥削一层,剥削你的金钱,剥削你的精神,而且还必须笑脸相迎,因为他的一句话可以把你的现状改变很多。  ---------------------------  以上只是个人经历的,虽说这样,依然很多人打破脑袋想进厂,因为国企钢厂这种单位,只要你找找人花点钱,安排一个好工作,即使上不去也能每天很轻松,国企最不怕养闲人。如果你想在钢厂里学些东西,我劝你还是放弃,什么都不会学到,如果想熬个一官半职也是可以的,首先哄好领导,当个小班长,至于班长以后就要看有没有关系生不舍得花钱了。如果你没有关系,那你就放弃所谓的什么理想,一直干到退休就好了。

问:钢铁厂主操工工资多少钱?怎么上班?

题主会有这种疑惑,我只能说:因为你不了解行情。原因有以下三点

你好,这个问题主要还是看你自己怎么想,我也是转业回地方安排到事业单位,工勤岗,虽然平时工作比较轻松,一个月全部扣完五险一金,也就3200,问了些战友进企业单位的,也就五险一金要比企业单位交得多一些,也就是说到退休的时候比企业单位退休金高一些,事业单位就是职称不好评,因为没得文凭,这还是看你自己怎么想,如果进事业单位工资低,退休金高,进企业工资高,退休金少点。

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加班费,沙钢正常一个月休息五天。没休息完就算加班了,理论算五天,一个月正常休息八天,那三天一般算加班费。

各种补贴

在外面私企上班,得自己租房交房租,节假日撑死给发点吃的用的或者发个一两百块作为节假日福利,也就仅此而已。

但是他们在国企,节假日能发几百块甚至上千块福利,开车有车补、住房有住房补贴,高温天气还有高温补贴,有时候加班是有加班工资的,这些事私企难以望其项背的福利补贴,这些补贴算下来可是一笔不小的钱了。

我是一名2018年应届毕业生,今年刚好在铁路工作一年,简单讲述个人观点,其实铁路还是挺好的,苦肯定会有的,每个行业都有不好过的日子,我们局也有很多退伍军人,每个岗位都有,如你所说,事业单位和铁路,选择的话,我觉得铁路比较好,因为你刚退伍出来,也不是吃不起苦的人,年纪轻轻,每天闲着,久而久之慢慢就颓废了,年轻时还是忙一点好,起码能充实一些。

煤矿工人工作时间是三八制,下井的工人说是八个小时的工作制度但是要超出一两个小时,上班一个小时前点名,下班前晚半个小时上井,点名制度。如果有什么紧急的活那就晚不知道几个小时了,外包队还好一点干完活就可以歇着,到点就上井,小煤窑和国企工人就没有那么幸运了,不管干不干完活,都要在哪里死靠着,不能歇着,如果歇着就算是坐下来被井下安检看见那就完蛋了,轻则骂一顿,重则罚款加上末勤还有通报,末勤的意思就是这个班白上,通报罪就更大了,这个月的安全奖没有还要区内处分罚钱。要是早上井那么你可以直接走人了,也不用写辞职了。井上的工人工作时间准时一点但是不排除紧急加班,有些工人上大班,大班的意思就是早八晚四。其余的井上工人三班倒,大部分矿上工人一个月可以修6—8天,领导干部可以修4—5天,还有没有事情不能修。

工资:基本工资2020.5元

问:一些国企职工月薪只有两三千,他们为什么也不辞职?

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3、国企的工人,国内煤矿企业集团内部的工人和干部。

沙钢一线工人八小时三班倒

社保公积金

但事实上,我们在省会城市的私企工作,每月拿6K,但是很多是没有公积金的,社保交的也是偏低的档位,他在国企,社保和公积金都是全额缴纳,而且缴纳的档位是属于偏高的那种,这是差距之一。

理由五:事业单位和铁路系统的收入差距没有想象中的那么大。事业单位的3000是固定工资,除去这些还有每年的福利,如果是文明单位的话还会有文明奖,如果是特种岗位还会有岗位补贴。所有这些加起来,不会比铁路少多少,甚至一些岗位还会比铁路多。

说句些题外话

我和钢厂结缘十余载, 一路脚踏实地的走过来的,也称得上专家以上级别了,感兴趣的朋友多多关注。谢谢所有的朋友们!!

二、稳定,越老越值钱

如果是刚毕业进去的,一开始都是给你底薪的岗位,但是随着你待的时间越长,国企制度下会给你一套稳定的晋升之路和水涨船高的薪资福利。

可能刚毕业的确会觉得工资两三千很低,但是几年之后,你再看看你体制外的同学,都羡慕你稳步增长的工资,以及后续可能的升职。

前阵子特别热的一个新闻,说的是互联网公司辞退35岁以上年龄的程序员,大龄员工要何去何从。到了35岁这个年龄,体制外的同龄人面临着失业下岗中年危机,知名公司都不能避免,更不要说各种外企、私企了。

相比之下,国企职工却是年限越长越值钱,这也是他们不辞职的原因之一。

问:士官转业,进事业单位一个月3000比较闲,进铁路一个月6000比较累,该怎么选?

在一个煤矿企业或者集团内充斥各种世故的糟粕!比什么单位都要可怕!那竞争的激烈,惨烈。没能力没关系谈不到用!有能力没关系的不重用!有关系没能力的重用!有关系有能力,即用即重!在煤矿如牛一样干了一辈子,混到了科级,有关系的升迁火箭式。你可以对他人的不公升迁有意见也可以提,但那么你很快就完蛋!除非你关系大大的硬!这是现实!在煤矿你想无往而不利,切记熟读两本书《和珅传》《厚黑学》对待领导如祖宗,对待下属如畜生。想要提干很简单站队的时候一定要看清楚这是关系你前途。站错队嘿嘿。。。。。。。说句心里话,不能这样了,一个企业想要持续下去想要发展的下去,领导们必须改正思想,大胆的改革,重新的确立目标,裁撤无能之辈,以身作则,提拔一些年轻的有魄力的领导干部。多多走访基层多多和工人谈心,正确的听取他们的思想和呼声才能有利于企业的发展壮大,基层才是根。企业好比是大树工人就是水分和土壤,他们是默默无闻的,所有的浮华骄傲都是大树在承受这些光环,但大树之所以能成为参天之木,没有充足的水分和土壤是不行的。如果大树还在像以往只顾自己枝繁叶茂不顾及水分和土壤的感受,那么久而久之这些水分会不由自主的枯竭,土壤也会流失。没有水分和土壤的大树只剩下枯枝败叶了。不要总是想着自己能在有生之年有多少财富当多大的官,这不是重要的,重要的是在你退休或者死后,人们每每谈到你时都是竖起大拇哥对你歌功颂德,见到你的后人都会说起你的故事,你的贤德,这样不是很有意义吗。如果事情相反你是享受到了那些荣光,满足了自己的私欲,但是这样有意义吗?清初于成龙44岁当官一生为民而生死后万民相送,死后都20年了人们还是不能忘记他的廉政爱民。封建王朝给满清当奴才的人都能这样,作为新中国的****,一个企业的领导你们不应该反思吗?有些人会说你个傻子这个社会想当官就得这样,会世故不然怎么当官!我也知道现在是市场经济吗。什么都要向“钱”看,向“权”面看。但我们不说当领导就说做人,做人不都要光明坦荡,问心无愧吗?当听到那个高官落马自己吓的要命,胆战心惊,家人跟着受罪,这样有意义吗?更何况当领导了。更何况是一个企业。只要当领导其身正,其下必正。俗话说舍得一身剐,皇帝拉下马!企业不能发展甚至是在维持这些充分反应的就是领导的问题,就是领导其身问题。醒醒吧。

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